3 claves para dirigir con éxito los lugares de trabajo en evolución de hoy

Durante mucho tiempo, ha habido un número de líderes de opinión y directivos que se han encontrado a sí mismos envueltos en una fuerte polémica a raíz de expresar sus opiniones sobre diversas cuestiones sociopolíticas. En cada situación se produjo una polarización de grupos distintos en torno al tema, con cada lado claramente decidido a vilipendiar a los otros con la esperanza de acumular la mayor apoyo público, y para esto hacen uso de los medios de comunicación en línea y canales sociales.

Como resultado de estas controversias y debates, algunos expertos han estado impulsando la idea de que los directores ejecutivos y otros líderes deben abstenerse de compartir sus opiniones sobre cualquier tema y en su lugar, limitan su enfoque o atención a los asuntos que impactan sobre los resultados finales de su organización.

Pero, ¿es realmente la mejor manera para que los líderes guien a sus organizaciones que emplean en base a diversidad multiculturales y multiétnicas, gracias a los cambios demográficos, por no hablar de las tecnologías de comunicación que permiten la colaboración desde todos los límites geográficos

Si los líderes de las organizaciones se mantienen en silencio respecto a temas que son importantes para ellos, ¿cuál es el ejemplo que presentamos a aquellos a quienes dirigen y que pueden tener una opinión divergente a aquellos con quienes trabajan? ¿Cómo pueden las organizaciones utilizar la diversidad de pensamiento y de opinión que muchos reconocen como esenciales para nuestra capacidad de innovar y crecer si los empleados no se sienten cómodos expresando esa la diversidad?

Por supuesto, esto no significa una actitud del todo vale. Más bien, lo que significa es alentar a los líderes a servir como ejemplo para aquellos a quienes dirigen la forma de abrazar nuestras diferencias sin perder de vista nuestro objetivo común y compartido.

Aqui estan las tres claves

Integridad: Una empresa que tiene tolerancia para todo. No es bueno. Ser integro es asumir nuestros compromisos y cumplirlos.

Respeto: Toda persona cualquiera que sea su origen, creencia, merce respeto. Nostros y usteds y todos los demás.

Empatía: no hay manera de comprender lo que le sucede a las otras personas sino practicamos la empatía.

Fuente: http://www.tanveernaseer.com

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