4 cosas que los empleadores desean ver en un curriculum

La búsqueda de empleo es como hacer una cita amorosa. No, en serio. Si lo piensa bien, lo es. Usted es el pretendiente, tratando de cortejar a una posible empresa a que lo elija a usted. Se viste bien, está nervioso antes de reunirse por primera vez, y trata de mostrar todas las cosas maravillosas que puede tener.

Si la búsqueda de empleo es como las citas de amor, entonces el currículum es una carta de amor a la posible empresa.

Para aquellos de ustedes que no tengan conocimiento, una carta de amor está (o al menos debería estar) lleno de cosas que el destinatario quiere ver. Mientras que su hoja de vida no puede ser el mejor lugar para un poema o prosa florida, también debe estar lleno de cosas que un empleador quiere ver.

¿Qué tipo de cosas? He compilado una lista de las cuatro cosas que todo empresario quiere ver en su hoja de vida y la manera de hacer que esto suceda:

Resultados

No importa lo que usted dice que puede hacer, con quién trabajó o por cuánto tiempo. Los empleadores quieren ver resultados. Después de todo, ¿qué hace que una empresa sea exitosa? ¿Un equipo completo de personas con experiencia o individuos talentosos? Los resultados en una hoja de vida le dicen lo que usted puede conseguir realmente  en cuanto a resultados, si lo eligen.

Cómo hacer que suceda:  Haga un punto para incluir al menos  logros cuantificables  para todas las posiciones que incluye en su currículum. Eso significa números. Escribe algo como “Presentado y firmado en 17 nuevos clientes en 3 meses” es posiblemente lo más persuasivo que puede escribir.

Relevancia

Usted podría ser un recién graduado o tiene 30 años de experiencia en el campo – de cualquier manera, su curriculum vitae debe informar a los empleadores que usted es actual y relevante. En pocas palabras, nadie quiere contratar a un empleado que pueda detenerlos.

Cómo hacer que suceda:  Incluso si usted no tiene experiencia o está regresando al trabajo después de un paro de larga duración, puede hacer su currículum parezca más actual al incluir pruebas de que usted está manteniéndose actualizado de la industria. Incluya las clases o las organizaciones que son parte activa o añadir nuevas habilidades que se anuncie como “nueva y única”. 

Inteligencia

Éste parece un poco tonto, después de todo, por supuesto que es inteligente! ¿Cierto? No necesariamente. Por lo general, los empresarios quieren contratar a los empleados que son inteligentes Tener un genio que carece de inteligencia social es tan malo como un empleado agradable que no sabe cómo hacer su trabajo.

Cómo hacer que suceda:  En primer lugar, corregir. Una manera segura de ver como un idiota es dejar erratas en su currículum. En el otro lado, deja de lado la jerga y cada  palabra que no entiendan.

Consistencia

Aquí hay un hecho divertido: una hoja de vida consistente elimina cualquier necesidad de una declaración de objetivos. Los empleadores quieren ver una hoja de vida que fluye y se pone de relieve un empleado que se centra en objetivos específicos de profesionales. Cuando una hoja de vida es coherente, se le dice al empleador exactamente qué tipo de empleado va a ser y hacia dónde se dirige.

Fuente: http://blog.simplyhired.com/

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