4 razones por las que el Teletrabajo es malo para los negocios según Yahoo

La presidenta de Yahoo, Marissa Mayer recientemente cambió la política de la empresa sobre cómo trabajar desde casa – exigencia que consiste en que todos los empleados deben ahora informar a una oficina todos los días. La medida provocó protestas por parte de los teletrabajadores que dicen que es más productivo en casa, pero no todo el mundo está de acuerdo con la decisión.

“Marissa Mayer fue contratada para arreglar Yahoo”, dice Nick Balletta, director general de Talkpoint, una compañía de difusión por Internet con sede en Nueva York. “Si ella hace lo que sus predecesores no han hecho nada va a cambiar. Aplaudo su liderazgo y cree que está haciendo lo correcto.” 

Balletta cree que los empleados son menos productivos cuando trabajan desde casa. “Es fácil dejarse embaucar por vida en el hogar día a día con los mandados y la televisión”, dice. “Todos hemos estado en llamadas de conferencia donde los perros ladran en el fondo. Solía ser una novedad, pero ha dado lugar a un sentido de derecho.”

Mientras Balletta admite que trabajar desde casa es necesario, en determinadas circunstancias, en ocasiones, se dice que el tener empleados presentes en el despacho ofrece a las empresas pequeñas claras ventajas.

Aquí hay cuatro razones por las que él y otros creen que el teletrabajo es una mala opción para los negocios.

1. Menos oportunidades para la colaboración. Balletta dice que las empresas pequeñas prosperan en la innovación y las mejores ideas a menudo provienen de conversaciones informales que se inician con un café o almorzando.

“No se puede sustituir los resultados empresariales de colaboración cara a cara”, dice. “Como propietario de una empresa de TI, me preocupo por lo que tres chicos en un garaje en algún lugar podría desarrollar. No estoy preocupado por lo que tres chicos en tres garajes separados podrían hacer. No hay sustituto para lo que puede suceder cuando la gente está reunida en una sala”.

2. Es difícil entender la dirección de la empresa. La Ejecución de una nueva estrategia de negocios sólo puede ocurrir cuando los empleados colectivamente entienden la dirección, así como el trabajo que hay que hacer, dice Cindy Lubitz, fundadora y directora general de en Consultoría de Talento.

3. Su cultura de la empresa se pierde. Aunque Balletta dice que las interrupciones pueden ocurrir en un consultorio médico puede disminuir la productividad del trabajador.

“No se puede tener una hora feliz virtual”, dice Balletta. “Parte del entorno de oficina está desarrollando esprit de corp. Eso es lo que construye la cultura empresarial y la innovación.”

4. Productores de bajos pueden volar bajo el radar. Balletta dice que la nueva política de Mayer creará un desgaste forzado. “Los que realmente no quieren estar allí se  abstraerán ellos mismos,” dice.

“Hoy en día, las personas no sólo tienen que trabajar más duro y más inteligente, tienen que trabajar juntos. 

Fuente: http://www.entrepreneur.com

1 comment » Write a comment

  1. Es completamente errado este artìculo. La culpa no es del teletrabajo, la culpa es de una direccion estrategica errada, el teletrabajo no es para todas las ocasiones, ni para todos los perfiles, ni para todas las àreas, como tampoco para todos los sectores. Por tanto no se puede generalizar. En cuanto a lo de Yahoo, la misma Melissa Mayer a dicho que es algo temporal, y es muy valido. Aunque a recibido mil criticas por esto.

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