5 acciones para mejorar la capacitación laboral en el lugar de trabajo

¿Quieres saber cómo realizar una capacitación laboral eficaz para sus empleados?. Partamos de una idea, que el mejor trabajo de capacitación sucede en el trabajo. Si estás comprometido con el desarrollo del empleado y existen poderosas razones para esta capacitación, debes tener dicha idea en mente.

Ten en cuenta que los empleados aprecian la oportunidad de desarrollar conocimientos y habilidades sin tener que abandonar el trabajo, pues este es un ambiente familiar y puede que tengan molestias al ir a otro lugar para recibir la capacitación. A diferencia de la capacitación laboral externa, los empleados que reciben la capacitación de forma interna pueden aprender con la terminología de la empresa. Las siguientes acciones pueden ayudar a la capacitación laboral en el lugar de trabajo:

1. Tutoría

Esta es una relación de ganar-ganar para todas las partes: el trabajador busca un mentor, y las organizaciones emplean un par de mentores. La tutoría es por tanto una forma poderosa de capacitación para el trabajo y puede aportar experiencia, habilidades y sabiduría para un empleado, de forma que pueda ampliar el desarrollo de los empleados.  La tutoría o ‘Mentoring’ ya sea con el jefe u otro empleado con experiencia, es clave para el desarrollo del empleado dentro de la organización.

2. Sesiones de capacitación

Para un consultor externo, un gestor interno, o incluso una persona de recursos humanos, la capacitación interna es una forma eficaz de construir equipos. El desarrollo del empleado que se ofrece en sesiones breves, permite hacer el entrenamiento en base a los objetivos de la empresa, mientras los empleados desarrollan conversaciones acerca de la mejora, el crecimiento y el cambio.

3.  Implementar un club de lectura en el trabajo

Una manera fácil de compartir información para el desarrollo del empleado es por medio de un club de lectura, donde los empleados pueden intercambiar sus opiniones acerca de un libro. Se debe combinar la lectura de libros con una reunión de discusión regular, la cual debe duplicar el impacto de la obra sobre la capacitación laboral. Sin duda vas a aumentar el desarrollo del empleado con un club de lectura.

4. Exigir a los empleados compartir sus experiencias de formación externa

Cuando un empleado asiste a seminario externo, sesión de entrenamiento o conferencia, debe ampliar su experiencia a otros compañeros. Este es el desarrollo eficaz de los empleados, ya que introduce nuevas ideas para su organización. Estas presentaciones promueven el desarrollo del empleado, la promulgación de nuevas ideas y nuevos conocimientos.

5. Promoción

La promoción es una forma poderosa de capacitación laboral. Con la tutoría y entrenamiento apropiado, la promoción es una forma positiva de desarrollo de los empleados.

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