5 consejos para candidatos con experiencia que han estado desempleados por mucho tiempo

El mercado de trabajo tan competitivo afecta a todos los grupos demográficos, pero los trabajadores de edad tienen realmente una desventaja, sobre todo si se encuentran sin trabajo por una razón u otra. Las estadísticas muestran que los trabajadores mayores están desempleados durante un promedio de 44 semanas (más de 10 meses), según un informe de AARP . 

Siga los siguientes consejos para maximizar su búsqueda de empleo y conseguir un paso más cerca de su posición ideal.

1. Vender, vender, vender. Consecuentemente, el error más grande que veo es que la gente escribe un  currículum centrado en el “yo”. Un ejemplo importante de esto es la declaración de objetivos anticuado. Los empleadores no contrata para su satisfacción, sino que contratan para llenar su necesidad vital propia. Piénselo de esta manera. Si usted estuviera en las ventas y alguna vez le dice a un cliente “Compre este producto porque necesito la comisión”? Y si usted fuera el cliente, usted compraría? Un currículum centrado en el “yo”, dice esencialmente la misma cosa.

Su trabajo consiste en pensar en el posible empleador como cliente. Usted sabe que es un plomo caliente porque se han tomado el tiempo para publicar el trabajo, lo que alguien va a cerrar el trato con ellos. ¿Cómo asegurarse de que vaya con usted?

2. Realmente aproveche su red. Como usted ha oído antes “a quién conoce”, que a menudo le ayuda a conseguir un empleo. Esto es especialmente cierto con las pequeñas empresas que no pueden permitirse el lujo de publicar ofertas de empleo en las juntas de trabajo caro (o no tienen el tiempo para tamizar a través de los cientos de aplicaciones que pueden recibir), pero algunas empresas de mayor tamaño también se basan en referencias para llenar las posiciones abiertas. Activamente mantenga el contacto con antiguos compañeros, amigos y familiares, y hágales saber que usted está en la búsqueda de empleo. Si usted conoce a alguien que trabaja en una organización y le gustaría trabajar,puede tomar un café o el almuerzo para fortalecer su relación y solicitar información sobre posibles oportunidades allí. 

3. Perfeccione su curriculum vitae. Si está en la búsqueda de empleo, su primera prioridad debe ser su hoja de vida. Se debe mostrar su valor a los posibles empleadores para asegurarse de llegar a la ronda de entrevistas. Asegúrese de CV utiliza la escritura activa para mostrar los responsables de contratación y selección de personal lo que ha logrado y lo que somos capaces.

Asegúrese de que su hoja de vida está limpia y libre de desorden. Todo lo que no es efectivo para vender sus habilidades tiene que limpiarlo. Limpie su hoja de vida mediante el uso de las viñetas. Siempre tenga en cuenta que menos es a veces más.

4. Aprenda nuevas habilidades. Aunque es probable que tenga mucha experiencia en su industria, siempre hay espacio para aprender algo nuevo, sobre todo si ha estado desempleado por varios meses. Busque programas de certificación o clases relevantes que usted puede tomar para mejorar su hoja de vida e impresionar a los posibles empleadores.

5Use los medios sociales para la marca personal y la creación de redes. Según un estudio realizado por Jobvite , 16 por ciento de los solicitantes de empleo (una combinación de parados y mirando, y mirando empleado o empleada y abierto a un nuevo puesto de trabajo) dijo que “una red social en línea directamente dirigido a la búsqueda de su trabajo actual / más reciente. “De éstos, la mayoría (78 por ciento) atribuyó su trabajo a Facebook, el 40% a LinkedIn y 42% a Twitter. Debido a que cada red puede ser beneficioso para su búsqueda de empleo de diferentes maneras, es importante no cancelar ciertas oportunidades en línea porque no ve el valor o piensa que su edad demográfica no es el adecuado para ellos.

Usted también debe tener en cuenta que su presencia en estas redes representa su marca en línea. La mayoría de los empleadores ahora utilizan los medios sociales para los candidatos a empleo, y el 68 por ciento dijo que han contratado a alguien en base a lo que ellos vieron sobre ellos en línea (por ejemplo, dando una impresión positiva o apoyar las cualificaciones profesionales)

Fuente: http://blog.simplyhired.com/

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