5 consejos para gestionar el crecimiento profesional

Para tener éxito en un lugar de trabajo, se debe tener un plan de gestión estratégica. Los empleadores quieren atraer, contratar y retener a los empleados que ofrecen un mejor valor. Este valor se puede reforzar con las siguientes cinco estrategias de gestión de la carrera:

1. Involucrar a su gerente en una discusión sobre los objetivos de su carrera: esto involucrar a su jefe en el desarrollo de su carrera. Una reunión de trabajo es la oportunidad más importante para ejercer influencia e involucrar a su gerente en el proceso de planificación de su carrera.

2. Investigar las calificaciones que demanda el mercado: Si su meta es ser el vicepresidente de recursos humanos, debe investigar cuales son los requisitos de educación, las habilidades en tecnología y conocimiento académico, así como los requisitos de experiencia. También debe desarrollar planes de carrera para lograr su objetivo a largo plazo.

3. Solicitar reuniones informativas con colegas y superiores: El propósito de estas reuniones es recopilar información que ayuden a tomar decisiones sobre la carrera. Las personas siempre tienen la necesidad de compartir sus historias de éxito y dar consejos.

 4. Ofrecerse de voluntario para completar proyectos difíciles y tareas similares: Una de las mejores formas de avanzar en su carrera es identificar en la organización problemas y proponer soluciones. Ofreciendo implementar una solución, no solo aumentará su visibilidad como un solucionador de problemas (lo que puede ayudar al momento de ascensos), sino que también podría ampliar sus habilidades en el proceso.

5. Consultar con el departamento de recursos humanos: en este departamento se debe consultar sobre las oportunidades de desarrollo profesional, así como la búsqueda cursos de formación profesional y las oportunidades de trabajo disponibles.

Cada uno de nosotros tiene un cierto número de años para invertir en trabajar y ganarse la vida. Tener un trabajo es bueno, pero la creación de una carrera va a maximizar las posibilidades de éxito. Tener una carrera exitosa requiere que se apliquen estrategias de gestión de carrera como las explicadas. Una carrera exitosa no sucede porque sí, necesita una planificación y revisión frecuente.

Leave a Reply

Required fields are marked *.