6 formas de aprovechar la formación externa de los empleados

La formación externa es necesaria, especialmente para desarrollar nuevas habilidades e ideas en los empleados. La consecución de grados y la asistencia a la universidad mejoran el conocimiento y las capacidades de su personal al tiempo que amplía su experiencia con al tratar con nuevas personas y escenarios.

– Permitir que el empleado para asistir al seminario externo, el evento de conferencia, altavoz, o la formación.

– Realizar todas las actividades enumeradas antes , durante y después de una sesión de entrenamiento para asegurar que el aprendizaje se transfiere al trabajo del empleado.

– Pagar por el empleado a tomar clases en línea e identificar bajo costo o sin costo en línea (y fuera) de formación.

– Pagar por membresías en asociaciones profesionales externos, en el entendimiento de que los empleados asistan a las reuniones, leer las revistas, etc y actualizar periódicamente los compañeros de trabajo.

– Proveer un horario flexible que el empleado Sun puede tomar tiempo para asistir a la universidad, colegio u otras sesiones educativas formales.

– Proporcionar ayuda financiera para alentar la búsqueda del empleado de la educación adicional.

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