7 Cosas que debe preguntar cuando hace una entrevista de trabajo

Si usted está en busca de un candidato a un puesto que acaba de ofertar, es bueno saber que preguntas hacer a fin de saber un poco más allá de sus curriculum Vitae. Aquí les dejamos con 7 preguntas que no debe dejar de hacer a sus candidatos al puesto.

1. Al entrevistar, pregunte sobre sus actividades favoritas de los candidatos y también sobre su actividades que menos le entusiasma. Compare la pasión con la que describen cada uno, el esfuerzo que hace  cada actividad, y los resultados obtenidos. Notará que son más apasionados acerca de los proyectos que aman, pero van a demostrar una buena dosis de autodisciplina hablando de proyectos que no les gusta y lo que hicieron para lograr grandes resultados a pesar de la falta de interés.

2. Pregunte acerca de un momento en que el candidato haya cometido un error en su trabajo y la forma en que se ocuparon de ello. ¿Qué dijo su jefe? ¿El candidato está de acuerdo con la retroalimentación? ¿Cómo respondieron? ¿Respondieron rápidamente?

3. Pregunte a los candidatos sobre sus empleos anteriores y céntrense sobre todo en las zonas donde el candidato se encontraba en problemas y cómo trataron con ese problema. Busque iniciativa, creatividad y un patrón en la forma en que la persona utilizó la oportunidad de mostrar sus habilidades y liderazgo.

4. Pregunte acerca de los candidatos y los proyectos en los que trabajaron. Hable acerca de los detalles, cómo se mantiene en la motivación, concentración y entusiasmo. ¿Cómo lidiar con compañeros que no estaban motivados como él?

5. Pida a los candidatos información acerca de los proyectos en sus trabajos anteriores en los que tomaron grandes riesgos. ¿Cómo fue que originó el proyecto? Fue auto-impulsado o asignado?

6. Una buena manera de medir las habilidades de escucha de una persona es darles la oportunidad de hacer preguntas.

Pero eso les invita a hablar y no a escuchar, dice usted. Cierto. Sin embargo, haciendo preguntas, usted está explorando si se toman señales de sus respuestas para hacer preguntas de seguimiento. Si simplemente entran y piden tres preguntas, es dudoso que se preocupan mucho acerca de lo que tiene que decir ya que están simplemente haciendo preguntas cuando se espera que la mayoría de los candidatos respondan las preguntas durante una entrevista.

Preste atención a cómo se están haciendo las preguntas. ¿Están pidiendo POR QUÉS? Una persona que sabe escuchar primero se pregunta por qué preguntas. Las personas que no tienen buenas habilidades para escuchar generalmente preguntan ¿qué preguntas?  Una persona que entiende la respuesta a la pregunta de por qué puede ser creativo y que podría encontrar una mejor manera de resolver un problema. Una persona que le pregunta qué preguntas, suele hacer lo que le dicen que debe hacer.

7. Pregunte acerca de los proyectos de especial dificultad que requería la colaboración con los demás. Se requiere la colaboración o el candidato hizo traer a otras personas después de que el proyecto comenzó a llenar los vacíos de conocimientos? ¿Cómo los equipos trabajan juntos? ¿Cómo se ha compartido el crédito (y la culpa).

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