Aprovecha el potencial del entrenamiento semanal dentro de tu empresa

Dentro de los enfoques habituales de formación, se encuentra el entrenamiento semanal con los grupos de trabajo. Estas sesiones pueden mejorar las habilidades de los empleados, además que fomentan las relaciones interpersonales, fortaleciendo la cultura organizacional.

La clave para el éxito de las sesiones de entrenamiento son el empleo del tiempo, el debate, los temas de capacitación compartidos, la nueva información, y la lectura compartida. Además, las sesiones de entrenamiento semanal permiten mostrar el aprendizaje en forma de “pequeños bocados”, suficientes para poner en práctica los concepto, generando un mejor aprendizaje debido a que los participantes no se sienten abrumados por la información.  Además ellos tendrán la oportunidad de hablar sobre lo que funcionó en la siguiente sesión de entrenamiento.

La retroalimentación constante y la interacción planificada entre gerentes y equipos de trabajo también pueden ser aprovechadas con las sesiones de entrenamiento semanal. A pesar de que a menudo se ha trabajado con estas personas en los departamentos, puede que el proceso de trabajo no posibilite la creación de lazos. Ese vacío puede ser aprovechado con las sesiones de entrenamiento.

Sin embargo, fortalecer los lazos no es la única razón para la implementación las sesiones de entrenamiento (aunque es un aspecto importante). Como su nombre lo dice, debe haber una materia de capacitación, pues es el punto central del entrenamiento. En caso de un equipo de ventas, se puede tratar sobre la operativa de venta o nuevas técnicas de venta. La interacción en base a la materia de capacitación es la que fortalecerá los lazos.

Por lo tanto, si estás buscando una manera de desarrollar a tu personal interno y que involucre al asesor externo, a un gerente interno o encargado de recursos humanos del personal, las sesiones de entrenamiento semanales son una manera eficaz de ofrecer capacitación y construir un equipo al mismo tiempo.

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