Cómo crear su propio “Dream Team” en los negocios: Una lección de olimpiada

Como líderes empresariales sabemos, que se necesita más que talento excepcional para tener éxito. Para crear un equipo ganador, los empresarios pueden aprender de los grandes atletas olímpicos que se unieron para alcanzar su pleno potencial.

Dominique Moceanu ganó el oro olímpico en 1996, como parte del equipo de las mujeres estadounidenses de gimnasia conocido como los ‘siete magníficos’. Fue la primera medalla de oro en la gimnasia femenina de los EE.UU., una hazaña que no tuvo rival hasta que el ‘Fab Five’ ganó el oro en Londres la semana pasada.

Cuando los Siete Magníficos fueron seleccionados, se trataba de un grupo dispar de gimnastas sobresalientes. Moceanu explica la forma en que se reunieron durante su formación para crear uno de los equipos más famosos de la historia olímpica estadounidense. Esto es lo que podemos aprender de su experiencia para crear un equipo ganador para su negocio

Una su equipo en torno a una visión compartida. En el momento de crear el equipo de los  siete magníficos, cada uno de ellos había soñado con ganar el oro olímpico desde hace años. “Hemos tenido el mismo objetivo en mente. Eso nos dio la unidad y la dedicación”, dice Moceanu, quien recientemente escribió sus memorias, fuera de equilibrio (Touchstone, 2012). “Queríamos cambiar la gimnasia.”

En una empresa, sus empleados no se inician con una visión compartida. Descubra por qué cada persona se preocupa por el objetivo, y luego, utilice las motivaciones para impulsar el éxito.

Los empleados deben luchar por mejores marcas personales. “No enfrente a la gente unos contra otros, pero si se puede motivar a los demás, entonces un poco de competitividad puede ser bueno”, Moceanu dice, recordando su mantra personal: Mantenga la calma, pero sea agresivamente competitivo.

El Valor de las fortalezas individuales de cada empleado. Cada persona es un miembro vital del equipo, por lo que necesita ayudarlos a reconocer la mejor manera de apoyar al grupo. “Es importante para crecer a lo largo del camino y hacer que cada persona se sienta importante”, dice Moceanu. Para ello, se muestran a cada persona cómo sus puntos fuertes elevará al equipo.

Fomentar la camaradería. El egoísmo y los celos destruyen un esfuerzo de equipo, por lo que destaque el éxito como equipo. “Ser feliz por los éxitos de los demás le ayudará a tener éxito, también”, dice Moceanu. “Como equipo, todos ustedes pueden lograr más.”

Recuerde a todos que está trabajando hacia el éxito de su empresa y eso es una victoria que va a compartir. “Los jugadores estrella sólo ayudará a elevarlo a usted,” Moceanu añade.

Promover una cultura de apoyo. Las presiones mentales de cumplir con una meta ambiciosa (especialmente cuando se trabaja largas horas) puede ser más difícil que los obstáculos físicos.

Fuente: www.entrepreneur.com

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