Cómo lidiar con la competencia en el trabajo

La competencia en el lugar de trabajo puede sacar lo mejor en las personas, pero también puede sacar lo peor. El objetivo un gerente debe ser alentar a los trabajadores a competir con mucho espíritu, pero también con moderación. Para controlar la naturaleza de la competencia, se debe fomentar la sana competencia y actuar con decisión para frenar la competencia desleal. Para hacer frente a los trabajadores súper competitivos, se debe establecer directrices claras y recordarles que se espera un comportamiento ético, incluso cuando la competencia es dura:

1. Definir claramente los objetivos organizacionales: para alentar a los trabajadores a dirigir su competitividad hacia las necesidades de la empresa. Por ejemplo, hable de sus expectativas a largo plazo para un proyecto específico, de forma que los trabajadores sepan cómo aplicar y medir su progreso. Si no se establecen metas claras puede dar lugar a la ineficacia y a que las personas trabajen con propósitos cruzados para lograr sus diferentes visiones de progreso.

2. Desarrolle la competencia constructiva mediante la creación de un divertido concurso: Por ejemplo, un equipo de ventas podría beneficiarse de una competencia amistosa que premia al mejor vendedor con una cena gratis o premio en efectivo. Esto canaliza la energía competitiva de una manera que beneficia a los trabajadores y a la empresa por igual.

3. Ofrezca algunas recompensas a todo el equipo por cumplir con las metas organizacionales: Esto permite que todos se beneficien de éxito y no sólo los pocos trabajadores superiores. Recompensas posibles incluyen un mayor tiempo de vacaciones, almuerzos de los restaurantes favoritos locales, o una excursión a un parque de atracciones local.

4. Corte el comportamiento abusivo inmediatamente: Cuando los medios de vida y las carreras están en juego, algunos trabajadores podrían cruzar la línea de reclamar crédito por el trabajo de otros, robar clientes o manipular la situación para obtener una ventaja injusta. Explique claramente qué tipos de comportamientos están fuera de límites.

5. Alabe a los buenos competidores para animar a otros a seguir su ejemplo: Por ejemplo, si un trabajador coloca las necesidades de su equipo por encima de su propia persona, alabe y recompense dicho comportamiento altruista. El objetivo es fomentar la competencia cooperativa que ayude a avanzar a todos.

Consejos y advertencias

Si usted es un trabajador que tiene problemas para hacer frente a la competencia en el trabajo, imite los hábitos de sus colegas exitosos. Estudie cómo lograr resultados para que pueda adoptar estrategias similares. Si algunos colegas van demasiado lejos y te tratan injustamente, confróntelos con educación. Si esa táctica no funciona, notifique a su jefe de que algunos compañeros de trabajo están sobrepasando sus límites.

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