Cómo responder a las preguntas más críticas de una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo están diseñadas para que el entrevistador pueda medir sus fortalezas, debilidades y la idoneidad para un determinado trabajo. Mientras que el proceso de la entrevista da al entrevistado la oportunidad de ganar el puesto de trabajo. Por lo general los entrevistadores harán cuatro preguntas cruciales para saber si usted es la persona idónea para pasar al siguiente nivel del proceso de selección o ser contratado para el trabajo.

Pregunta 1: ¿Cómo describiría el impacto que tiene en su trabajo actual?

Al responder a esta pregunta, debe dar una visión general de sus responsabilidades laborales actuales.  Hable sobre el valor que agrega al trabajo y a la compañía.

Pregunta 2: ¿Cuál fue su logro más importante al trabajar como parte de un equipo o como miembro de un proyecto específico?

Esta pregunta evalúa el grado en que usted se amolda al trabajo de equipo. Esté preparado para discutir cómo se trabajó con otros para lograr un objetivo común, aun si usted trabajó en solitario. Debe dar respuestas completas y usar un montón de ejemplos y detalles para validar lo que ha logrado.

Pregunta 3: Ahora que usted ha tenido la oportunidad de aprender más sobre este trabajo, cómo sus logros se adapten al puesto

Su respuesta a esta pregunta debe centrarse sobre los detalles del curriculum vitae que encajan a las especificaciones de la posición. Debe dar ejemplos de su hoja de vida que demuestran como se amolda a los requisitos del trabajo.

Pregunta 4: ¿Cómo logrará los objetivos de este trabajo?

Esta pregunta se pide normalmente hacia el final de la entrevista. Es una oportunidad de mostrar al entrevistador lo que puede hacer. Muestre su entusiasmo y aptitud para el trabajo.

Consejos y advertencias

No se limite a leer a través las preguntas. Siempre debe estar preparado. Recuerde que sus respuestas determinarán si consigue el trabajo. Lo mejor es practicar las respuestas en voz alta.

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