Cómo superar los obstáculos, construye Cultura de Empresa

En este post vamos a dar luces sobre cómo superar los desafíos, construye cultura de empresa y ayuda a las organizaciones a ser fuertes. De hecho, es importante para mi que cada empleado sea consciente de los retos que enfrentamos como organización. Hay algo especial acerca de poner un obstáculo delante de un grupo y luego unirse juntos para encontrar / construir soluciones innovadoras.

Usted puede identificar un obstáculo significativo que ha estado sucediendo con un segmento de nuestros clientes. Una vez que ha identificado el problema, asegúrese de comunicar el desafío al resto de los empleados de su oficina. Así, durante la reunión de la empresa traiga a colación el tema y asegúrese de que tengan una buena comprensión del alcance y magnitud del desafío.

Tan pronto como todos en la organización conocen el reto que estén tratando de hacer frente, es el mejor momento. Los empleados se entusiasman tratando de averiguar cómo pueden ayudar a encontrar / construir una solución. Este es el momento en el que las ruedas creativas del equipo comienzan a girar y todo el mundo estaba concentrado en un mismo objetivo común de superar este obstáculo.

A pesar de que aún no se haya implementado la solución, visiblemente puede reconocer cómo el proceso se ha creado la unidad y el trabajo en equipo. La cultura de la organización es entonces se refuerza transmitiendo un sentimiento de “ganar” o “realización”, ya que contribuyen a superar la tarea más importante de la compañía.

Me da la impresión de que algunas organizaciones tienen una tendencia a ocultar los problemas mediante el barrido bajo la alfombraPersonalmente, creo que este tipo de enfoque va en detrimento de una organización y los líderes pierden credibilidad. Acepte y exponga los retos a menudo puede ser dolorosos, pero la organización será definitivamente mejor / más fuerte al abrazar el desafío y atacarlo de frente.

Fuente: http://www.lendio.com

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