¿Cómo un gerente puede ayudar a su empleado en su desarrollo profesional?

Un empresario puede crear planes de desarrollo  profesional para los empleados. Estos deben implementarse teniendo en cuenta dos factores, en función a las ambiciones del empleado y a los intereses de la empresa. Para conocer estos factores es necesario reunirse con el empelado y discutir los planes de desarrollo de carrera.

No debe haber miedo por preguntar a los empleados acerca de sus opciones de crecimiento y desarrollo. También se debe interrogar sobre como ellos ven su carrera y si esta se está desarrollando de forma óptima en su empresa. El empresario debe animar a los empleados a pensar en lo que realmente desearían para su progreso profesional. Las siguientes preguntas pueden servir de ayuda y guía:

– ¿Qué trabajo o metas de crecimiento profesional espera el empleado dentro de tres años?

– ¿Qué acciones piensa desarrollar el empleados para asegurar progresará en su carrera?

 – ¿Qué recursos o qué apoyo de la organización puede ayudar al empleado lograr sus metas de crecimiento profesional?

 – ¿Qué metas profesionales y personales ayudarán al empleado a mejorar o desarrollar un gran rendimiento en su trabajo actual?

 – ¿Qué apoyo adicional puede brindar la organización para que el empleado sea capaz de lograr sus objetivos personales y que favorezcan a la empresa?

Cuando como gerente sostengas esta reunión con el empleado, debes dirigir la conversación hacia estas preguntas. Debes ser flexible debido a que el empleado puede tener otros temas que desee discutir. Como gerente, tu trabajo consiste en conocer todas las opciones disponibles para el asesoramiento y entrenamiento en las habilidades particulares de los empleados.

Muchos empleados no tienen en cuenta el desarrollo en términos más allá de tomar una clase, y esta es una visión limitada de desarrollo y las opciones que están disponibles en las organizaciones que tienen visión. En tal caso, la misión de la organización será ampliar los horizontes y visión de los empleados.

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