Consejos para aprovechar al máximo las sesiones de formación de los empleados

Puedes hacer lo siguiente antes de iniciar una sesión de capacitación de los empleados. Las acciones recomendadas aumentarán la probabilidad de que la formación se aplique con éxito en lugar de trabajo:

– Asegúrese de que hay una necesidad es una oportunidad de formación y desarrollo. El análisis a fondo de las habilidades de los empleados disuadirá sobre la necesidad real de invertir en la formación. Asegúrese de que la oportunidad ayudará a resolver un problema de formación que afecta a la productividad del negocio.

– Si el empleado no está cumpliendo con algún aspecto de su trabajo, determina si el empleado cuenta con el tiempo y las herramientas necesarias para realizar el trabajo. ¿El empleado entiende claramente lo que se espera de él en el trabajo?. Pregúntese también sí el empleado tiene el temperamento y el talento necesario para su puesto actual.

– Crear un contexto para la capacitación y desarrollo de empleados. Proporciona información para el empleado conozca que nuevas competencias y habilidades debe mejorar para crecer en la empresa. Asegúrese de que el empleado entienda la relación entre la formación y el empleo.

– Se puede mejorar el impacto de la formación si el trabajador considera que el vínculo entre la formación y su capacidad contribuirán a la realización del plan de negocio y los objetivos de la organización.

También es importante los premios y reconocimientos, como consecuencia de la finalización satisfactoria y la aplicación de los conocimientos de la formación. Esta formación contextual ayudará a crear una actitud de motivación para que el empleado asista a la capacitación.

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