¿Cuál es el enfoque que debe adoptar su equipo de trabajo antes de fin de año?

Vamos hacerle frente en noviembre la mayoría está empezando a pensar en las vacaciones. Muchos se están preparando para un viaje en familia.

Sin embargo, para los fundadores de lasempresas, es un época muy diferente. Es un momento importante para reagruparse y establecer las estrategias para el próximo año y lo que necesita su equipo a su lado para hacerlo con eficacia.

Sepún los miembros del Consejo Empresario Joven (YEC), una organización sin fines de lucro compuesta por emprendedores más prometedores de EEUU ha establecido los siguientes consejos.

1. ¿Qué está esperando?

“La mayoría de las organizaciones cometen el error de hacer la planificación para el próximo año en diciembre. Bueno, para entonces, su equipo ya ha comenzado a hacer planes personales. Están pensando en las compras navideñas, la comida y el fútbol. Así que a principios de noviembre es un buen momento para la planificación para el año 2013 – y si saben lo que viene, les ayudará a mantenerse enfocados en las ventas.

2. Salgan Juntos

“Fin de año es un buen momento para que su equipo salgan juntos a pasar algún tiempo trabajando en el negocio. Tenga su equipo principal junto en un entorno no-office que pueda fomentar la creatividad, mientras que mira hacia atrás y celebra todos los pequeños triunfos que ha logrado este año. También es un buen momento para volver a sincronizar la visión de la empresa y sus objetivos, asi como la formulación de estrategias para el próximo año. 

3. Mirando hacia atrás para mirar adelante

“Cree un resumen de todo el progreso que su empresa hizo desde el comienzo del año hasta el momento. Recuérdele a su equipo que los acontecimientos del día a día a veces puede oscurecer los logros más grandes de la compañía , y muestre exactamente cómo su duro trabajo ha dado sus frutos. Anímelos a tomar tiempo para recargar y recordar todo el buen trabajo que hicieron este año, y la forma en que el esfuerzo puede ser replicado. “

4. Haga actividad física

“Haga bi-semanal de fitness, la salud y las actividades de la felicidad con el equipo, pero a medida que se preparan para el fin del año, tenemos la intención de hacer más grandes y mejor, si se trata de una excursión de un día de duración o una aventura épica en kayak  .”

5. – Establecer metas y recompensas! – Juntos

“El establecimiento de objetivos es siempre una diversión de fin de año de ejercicio. Después de terminar la fijación de objetivos, dedicamos tiempo para reflexión recompensas potenciales para el cumplimiento de metas – que debe ser orientado al equipo, algo que todo el mundo disfrute, y una mezcla de ambos alcanzable y un poco más de la parte superior para mantener a todos “

6. Mantenga abiertas las líneas de comunicación

“Creo que es importante en cualquier época del año mantener abiertas las líneas de comunicación y base de toque para asegurarse de que todo el equipo está empujando en la misma dirección y puede entender lo que cada persona está luchando. Hemos tenido una idea genial cuando el equipo se reúne y alguien expresa un problema que han tenido que hacer frente … que incluye ventas, desarrollo Web y contenido”

7. Incentivos mensuales

“Puede ser fácil para la gente perder el foco en los últimos dos meses del año, especialmente durante las fiestas para darles una razón para seguir haciendo cosas. Esto puede ser cualquier cosa, desde un concurso de ventas de un poco de tiempo adicional de descanso. Póngase en los zapatos de su empleado. Lo seguirá haciendo. Estás emocionado de venir a trabajar, incluso con todas distracciones de finales de los años? “

Fuente: http://smallbiztrends.com/

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