¿Cuándo los empleados muestran inseguridad en su trabajo?

No son pocos los trabajadores que se sienten inseguros acerca de su lugar en la empresa. Muchas veces esto es un síntoma del crecimiento de una organización, donde los empleados comienzan a sentirse inseguros acerca de su lugar en la empresa. Un ejemplo es cuando el empresario está preocupado por los problemas que enfrenta la organización y por ello contrata a un manager “peso pesado” desde el exterior. Esta acción hace que los empleados se sienten ansiosos en parte porque no entienden las razones de estos y otros cambios. Cuando la ansiedad es demasiado alta, puede dar lugar a problemas de moral y consecuente falla en la productividad.

Los empleados también pueden llegar a estar inseguros porque no son capaces de ver el valor de su cargo a la empresa. Esto ocurre cuando los roles y responsabilidades no están claramente definidas y cuando los despidos empiezan a ocurrir. Debido a ello, los empleados comienzan a preguntarse si serán los próximos en dejar la empresa. En un intento de protegerse a sí mismos, mantienen en secreto sus actividades. Esto causa un aislamiento y una disminución en el trabajo en equipo.

Departamentos enteros pueden llegar a sufrir de la necesidad de permanecer aislados con el fin de protegerse de ser eliminados. Esto puede conducir a una cierta cantidad de la esquizofrenia entre los empleados. Comienzan a preguntarse “¿Soy leal a mi departamento o la organización en su conjunto?”.

¿Cómo se puede disminuir esta inseguridad?. La práctica nos dice que es complicado disminuir este sentimiento, debido a que el temor a perder el trabajo no se puede apaciguar con un discurso de confianza por parte de la empresa. Sin embargo este último debe darse, aunque sea para calmar en parte.

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