El secreto de como articular su propio valor

La mayoría de nosotros sabemos que se necesita más que un curriculum vitae bueno, traje de buen corte y un impresionante grado para aterrizar en una gran posición. Eso podría haber funcionado en el último siglo, pero no en la actualidad. Hoy en día se tiene que definir nítidamente su valor de manera sucinta, el beneficio impulsado y la manera que le dice a los de su esfera de influencia por qué y el trabajo que hace. 

Lo que estoy hablando es de la elaboración de una propuesta de valor que viene de su ser superior dos o tres frases que se utilizan al comienzo de cada entrevista, en su biografía y perfil de LinkedIn y reducir a 140-caracteres de Twitter. Para hacer una impresión inolvidable, su propuesta de valor debe contener su misión, habilidades y experiencia y cómo esas cosas sirven a su público objetivo.

Para crear su propia propuesta de valor, piense en los puntos débiles de su director de recursos humanos y las soluciones que ofrecemos. Si no está seguro de cuáles son estos puntos, pídales que le cuenten su mayor desafíoA continuación, utilice estos consejos útiles para entregar su valor de una manera que resuelva su problema.

  1. En primer lugar, transmita por qué hace lo que hace (también conocido como su misión).
  2. Compartir su punto de vista, es decir, “yo creo que …”
  3. Declarar lo que es único acerca de usted – ¿cómo se destaque?
  4. A continuación, digales como tiene solución.
  5. Ofrecer algo de credibilidad que les de razones para creerle.
  6. Hágalo simple – ser conversacional y no utilizar términos confusos.
  7. Por último, asegúrese de ir abriendo el apetito para que ellos quieran oír más!

Su propuesta de valor debe tener el mismo tono confiado. Se debe aspirar a servir, en lugar de vender. Cuando haya terminado de decirlo, no debería haber ningún error que usted es un verdadero activo y talento innegable.

Fuente: http://blog.simplyhired.com

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