¿Es ideal para el puesto? 4 señales para saberlo

Ya en artículos anteriores hemos abordado algunos tips para escoger al candidato. Si a esto le sumamos algunos indicadores que podemos observar además, usted estará aminorando las posibilidades de equivocarse. Asi que considere estas 5 señales más. Recuerde que la gente puede ser impresionante, pero tiene que encajar en su equipo de trabajo.

Energía y pasión.

La mayoría de los nuevos integrantes al equipo están entusiasmados con lo que se está haciendo. De modo que si usted no es capaz de percibir esa energía y la emoción de su candidato, estará desperdiciando energía en su equipo. Una gran energía impulsa el crecimiento temprano de una empresa. Aproveche y note  ¿Cuál es la pasión y energía de su candidato?

Si la persona no le importa en absoluto acerca de por qué está en el negocio no puede ser un empleado para su equipo.

Conócelo todo

Un candidato puede tener una gran cantidad de experiencia relevante para el papel, pero si tiene una disposición arrogante de lo que sabe, entonces puede ser difícil de compartir sus pensamientos y comentarios con él. Usted tiene que pensar en el resto de su equipo y asegúrese de que todo el mundo va a estar a gusto con la química del equipo.

Revoloteando Focus

¿Está el candidato inclinado hacia hacer todo a la vez? Podría estar hablando con usted sobre un papel en especial, pero lo que le gusta hacer es un poco de todo y siempre tiene un enfoque variado en todos los trabajos anteriores. Esto podría ser muy valioso en un contexto determinado, pero puede también representar un desastre en función de lo que usted está buscando. Hay una línea clara entre la multitarea y la especialidad..

Pastos más verdes

¿Esta persona es de cambiar de trabajo cada semestre o cada año? Bueno, entonces la hipótesis de un candidato 10 puntos tiene que ser revisada. No diremos más..

Así que asegúrese de mirar todas las fichas de los solicitantes un poco más cuidadosamente – quizá no sean diamantes en bruto con hojas de vida.

fuente. smallbiztrends.com

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