¿Existe un mercado de trabajo invisible?. Sepa como encontrarlo.

Los que buscan trabajo hoy en día probablemente se dan cuenta de que el mercado de trabajo en línea es muy visible y por lo tanto, extremadamente competitivoA veces miles de candidatos potenciales verán un trabajo y cientos aplican al puesto. Con una competencia tan feroz, muchos pueden obtener un resultado mejor en el mercado de trabajo invisible

El mercado invisible se refiere al mercado de ofertas de trabajo que nunca aparecen en línea, o cualquier web pública de ofertas de empleo.

He aquí algunas estrategias para la búsqueda de este mercado de trabajo invisible:

Redes sociales

Si conoces a una empresa específica en la que usted está interesado entrar, encuentre un director de recursos humanos o reclutador de la compañía para seguir con LinkedIn. Una vez que haya encontrado un reclutador en Linkedin luego búsquelos en otros sitios de medios sociales, como por ejemplo Twitter, o facebook. Ahora mantenga una estrecha vigilancia sobre sus canales sociales. Si publica ofertas de empleo en los sitios sociales que no aparecen en el sitio de su empresa que haya encontrado un trabajo oculto!  

La antigua Vía 

Una vez que esté listo para dejar su hoja de vida, identificar a un contacto de la empresa (el reclutador, gerente del departamento de contratación, etc) y cuando llegue pida hablar con ellos. Si tiene suerte, tendrás la oportunidad de hablar con el contacto consigo mismo y las posibles oportunidades de empleo. Pero si usted no puede hablar con el contacto, deje su curriculum vitae y carta de presentación para ellos. Haga un seguimiento con una llamada rápida o correo electrónico, haciéndoles saber que se detuvo para dejar su hoja de vida, y quería discutir oportunidades de empleo. Usted puede tener suerte y conseguir una llamada telefónica. Si usted no recibe una respuesta, puede intentarlo de nuevo en unas semanas. Sea paciente con este método..

Pasantías y Promociones

Las prácticas pueden ser una gran manera de decidir si usted es una buena pieza para una empresa o trabajo. También pueden ser una gran manera de conseguir un empleo sin convocatoria publicada. Cuando una empresa reconoce que usted es una gran adición para el personal, que puede hacerse un puesto a tiempo completo para mantener el interno en un empleado de tiempo completo. Así que, ¿qué puede hacer usted como pasante para mejorar sus posibilidades de conversión a tiempo completo? Respete el tiempo de la empresa, el dinero y la cultura. Asegúrese de ir siempre más allá de sus expectativas. Por último, demuestre las mejoras en calidad de empleado al aprender nuevas tareas y haciendo preguntas perspicaces.

Fuente: http://blog.simplyhired.com

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