¿Hacer cartas de presentación ayudan a conseguir entrevistas o son una pérdida de tiempo?

Una carta de presentación está diseñada para ayudar a construir un puente entre usted y un reclutador. Hecho correctamente, puede obtener una gran atención y apoyo a la historia que narra en su hoja de vida al revelar algo más del profesional detrás de usted.

Cómo Internet ha cambiado la contratación y la búsqueda de empleo
El Internet hace la solicitud de empleo mucho más fácil, tanto es así que subir su curriculum vitae en una base de datos de currículum  o a un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), se ha convertido en el método por defecto para la búsqueda de empleo. Los buscadores de empleo ahora confían más en volumen de solicitudes que en la calidad de las mismas, aún más que este enfoque es ineficaz y frustrante.

ATS permiten acceder a los reclutadores para reanudar las bases de datos con las búsquedas de palabras clave en la misma forma como se utiliza una búsqueda de Google. Las hojas de vida con más palabras clave, en los lugares indicados en el documento y que se utiliza con mayor frecuencia, lo ayudarán a ser encontrado. El reclutador, como usted en una búsqueda en Google, probablemente se verá en no más de los 20 primeros resultados. ¿Cómo lograr esto es otra conversación, pero una carta de presentación puede ayudar a que la clasificación le de cierta ventaja importante.

Los reclutadores de las bases de datos y de hojas de vida, no obtienen cartas de presentación, por lo que una de ellas tiene una importancia secundaria, ya que se pueden leer sólo después de que la hoja de vida ha sido revisada. Pero esto no significa que la carta no puede aumentar su visibilidad a través de su uso de palabras clave, y su conveniencia mediante la adición de elementos adicionales a la hoja de vida.

Los “expertos” dicen que las cartas de cubierta son una pérdida de tiempo
Ese razonamiento invariablemente demuestra una falta de experiencia en el reclutamiento cuando realmente funciona y las estrategias de búsqueda de empleo pueden ser eficaces en respuesta.

Esto significa que alguien en el ciclo de selección piensa que la información adicional a la hoja de vida acelerará el proceso de contratación. Cuando una base de datos de curriculum vitae tiene una de estas opciones, sería una locura no aprovechar la oportunidad para promocionarse.

Debido a que la función ATS por palabras clave, rastrea una carta de presentación con palabras clave relevantes para el puesto de trabajo esto le ayuda a usted que su hoja de vida sea encontrada, y por lo tanto la probabilidad de que sea revisada por los ojos de un reclutador, donde se convierte en un argumento adicional para su candidatura.

Fuente: http://blog.simplyhired.com/

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