La pregunta que Ud.debe esperar en entrevistas de Trabajo

Si usted es un alto funcionario de una empresa o de cualquier organización, o incluso si es un nuevo ocupante a un puesto de trabajo, usted tiene 3 meses para generar un alto impacto. En una entrevista de trabajo tambien tiene usted cierto tiempo, mucho más breve por supuesto, de generar un alto impacto. Por lo general la mayoría de candidatos cometen el error de creer que en su entrevista, la mayoría de preguntas serán acerca de su pasado laboral, en lugar de saber que tiene usted planeado con su posible nuevo puesto.

Siendo que tiene que impresionar a su jefe en menos tiempo, considere que habrá una pregunta que le venga más temprano que tarde probablemente y esta es: ¿Qué espera lograr en sus primeros 3 meses?. Esta es la pregunta que pocos se la esperan pero es la más planteada en entrevistas de trabajo. Está claro que el interés del empleador es saber si usted tiene pretensiones definidas para con la empresa.

La respuesta a esa pregunta, debe orientarse entonces, a evitar el primer impulso que tengamos de dar una respuesta contundente, porque podríamos parecer que lo intentamos demasiado. Tenga cuidado con los extremos. No cometa el error de muchos candidatos de prometer cosas que dificilmente lograran y podrian parecer como un candidato ingenuo; ni tampoco empiece a criticar aspectos de la empresa para parecer que es usted será el salvador.

Una respuesta más bien reposada, tranquila y sensata como por ejemplo: “Espero aprender rápido, escuchar y cumplir con mi trabajo”.  estaría apropiada. El resto de preguntas siempre van a girar entorno a que se propone conseguir. Siguiendo la lógica de evitar los extremos, sobreactuando con excesivo entusiasmo, podría mantener la entrevista con un impacto positivo sobre usted.

fuente: hbr.org

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