Las 7 cualidades más demandadas por un empleador

Todo empleador tiene necesidades que aún no están satisfechos. Todo empresario tiene problemas que no están del todo resueltas. Cada jefe o gerente representa una oportunidad para usted. En muchos casos, los empleadores en realidad va a crear puestos de trabajo para personas que convencerlos de que pueden ayudar a satisfacer las necesidades y resolver los problemas.
Su futuro empleador sólo tiene una pregunta en mente cuando usted se entrevista para un puesto de trabajo. Es la misma pregunta que a cada cliente le pide al considerar  de si compra o no un producto o servicioY su empleador es un cliente. Usted es el producto o servicio que está en venta. Y la pregunta de su posible cliente es: “¿Qué hay para mí?”. Su posible empleador quiere saber, “¿Cómo voy a beneficiarme personalmente de contratarlo?” Él o ella quiere saber: “¿Qué puede hacer por mí específicamente?” Y, por último, su posible empleador quiere saber: “¿Cómo puedo estar seguro de que lo que dice es verdad?”

Todo empleador ha tenido una cierta experiencia con los empleados, tanto buenos como malos. Por esta razón, cada empresario tiene una idea bastante buena de lo que él o ella quiere. Éstos son las siete grandes cualidades que más demandan los empleadores:

1.  La primera cualidad que los empleadores buscan es  inteligenciaEn todos los estudios, se ha encontrado que el 76 por ciento de la productividad y la contribución de un empleado se determina por su nivel de inteligencia. La inteligencia en este sentido significa la capacidad de planificar, organizar, establecer prioridades, resolver problemas, y para hacer el trabajo. La inteligencia se refiere a su nivel de sentido común y su capacidad práctica para hacer frente a los retos del día a día del trabajo. La clave para demostrar su inteligencia es para que usted pueda  hacer preguntas inteligentesUna de las características de la inteligencia que es inmediatamente evidente es la curiosidad. Cuanto más usted hace buenas preguntas y escuche las respuestas, más inteligente parece.

2.  La segunda cualidad que buscan los empleadores es la capacidad de liderazgoEl liderazgo es la voluntad y el deseo de aceptar la responsabilidad por los resultados. Es la capacidad de hacerse cargo, ser voluntario para las tareas, y aceptar la responsabilidad por el logro de los resultados requeridos de esas asignaciones.

La marca del líder es que él o ella no tiene excusas. Usted demuestra su voluntad de ser un líder en la organización, ofreciendo hacerse cargo de consecución de los objetivos de la empresa y luego se compromete a llevarlo a cabo en niveles altos.

3.  Integridad  es la tercera cualidad que buscan los empleadores. Es probablemente la cualidad más importante de éxito a largo plazo en la vida y en el trabajo. La integridad comienza por ser fiel a si mismo. Esto significa que usted es honesto con usted mismo y en sus relaciones con los demás. Usted está dispuesto a reconocer sus fortalezas y debilidades. Usted está dispuesto a admitir que ha cometido errores en el pasado. Sobre todo, usted demuestra  lealtad . Usted nunca dice nada negativo acerca de un empleador anterior o una persona con la que ha trabajado. Incluso si usted fue despedido de un trabajo anterior, nunca dirá nada negativo.

4.  La cuarta cualidad que los empleadores buscan es  simpatíaLos empleadores, quieren  personas que sean cálidas, amable, tolerantes y cooperativos con los demás. Los empleadores están buscando personas que pueden unirse al equipo y ser parte de la familia de trabajo.

Hombres y mujeres con personalidades positivas son siempre más populares y más eficaces en lo que hacen. Trabajo en equipo es la clave para el éxito empresarial. Su experiencia en trabajar como parte de un equipo en el pasado y su disposición a trabajar como parte de un equipo en el futuro puede ser una de las cosas más atractivas en usted para solicitar un empleo.

5.  Competencia  es la quinta cualidad que buscan los empleadores. Hemos hablado de esto antes. La competencia es terriblemente importante para su éxito. En realidad es el fundamento de todo lo que le sucede a usted en su carrera.

En sus términos más simples, la competencia es la  capacidad de hacer el trabajoEs la capacidad para establecer prioridades, para separar lo relevante de las tareas irrelevantes, y luego a concentrarse resueltamente hasta que el trabajo esté completo.

6.  Coraje  es la sexta cualidad que los empleadores buscan. Esta es la disposición a asumir riesgos. Coraje también significa la voluntad de aceptar desafíos, la voluntad de asumir grandes puestos de trabajo, o incluso nuevos puestos de trabajo donde hay un alto grado de incertidumbre y la posibilidad de fracaso.

Coraje también significa la voluntad de hablar y decir exactamente lo que se piensa y siente en una situación difícil. Los empleadores admiran a los hombres y mujeres que no tienen miedo de decir lo que piensan. Y demuestran esto en una entrevista de trabajo cuando usted hace preguntas francas y directas acerca de la empresa, la posición, y el futuro que pueda tener con la organización

7.  La cualidad final que los empleadores buscan es  la fuerza interiorLa fuerza interior significa que usted tiene la determinación y la capacidad de perseverar ante la adversidad. La fuerza interior significa que usted tiene la cualidad de  persistencia  cuando las cosas se ponen difíciles. Usted demuestra la fuerza interior cuando se queda tranquilo, fresco y relajado durante la entrevista de trabajo. Si usted está tranquilo y fresco durante la entrevista, es una buena indicación de que usted estará tranquilo y fresco en las crisis inevitables que se producen durante las operaciones del día a día de la empresa.

Fuente: http://blog.simplyhired.com

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