Los estilos de aprendizaje más comunes en un centro de trabajo

¿A su compañero de trabajo le gusta aprender solo, a través de la participación, establecer sus propios objetivos o simplemente escuchar?  Hay muchos estilos de aprendizaje. Al trabajar con la fuerza y el estilo preferido de cada compañero de trabajo, maximizará la capacidad de aprendizaje de un compañero de trabajo, lo cual se traducirá en un mayor rendimiento en el trabajo. Veamos que estilos aprendizaje existen en el trabajo:

Solitario: Un compañero de trabajo que es un “aprendiz intra-personal” y solitario piensa de forma independiente. A él le gusta pasar tiempo solo cuando está aprendiendo. Él hace los planes, los objetivos conjuntos y se tome el tiempo para entender sus teorías e ideas antes de volver con una decisión. Estas personas tienden a detenerse en los puntos e ideas y se pueden perder otros detalles importantes que se están comunicando como resultado. Su opinión  como compañero de trabajo es importante para ellos.

Participativos: No es que las reuniones sean aburridas, pero este tipo de trabajador tiene dificultades para permanecer sentado, siempre desea participar. En lugar de sentarse y escuchar, él tomará notas porque necesita estar ocupado. Él es experto en la coordinación mano ojo y estaría dispuesto a participar en manifestaciones o juegos de rol.

De aprendizaje autodirigido: Estas personas inician su propio aprendizaje. Este es el tipo de compañero de trabajo que identifica el campo de su capacitación y lleva a cabo sus propias metas y objetivos de aprendizaje. Se puede adaptar rápidamente a la fuerza laboral cambiante de hoy. Los supervisores y empleados autodirigidos pueden aplicar y lograr una productividad continua.

De aprendizaje auditivo y visual: El primer caso de compañero de trabajo presta atención a su tono de voz, volumen y ritmo de la velocidad. La información tendrá un impacto más fuerte sobre él si recibe e curso de forma hablada. En caso de los que prefieren el aprendizaje visual, captarán mejor la información si se proporciona mediante imágenes, diagramas y gráficos, sus compañeros de trabajo que son aprendices visuales será más beneficioso.

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