Medidas para la gestión eficaz del cambio en 5 pasos

La gestión del cambio es un proceso complejo que varía de acuerdo a las necesidades de cada organización individual. Habrá diferentes enfoques adoptados en función de una amplia gama de factores, incluyendo el tipo de organización, el cambio de objetivos y el ambiente externo.

Sin embargo, hay 5 pasos fundamentales que deben formar parte de cualquier programa de gestión del cambio eficaz. Estos pasos constituyen la base para la gestión del cambio. Los pasos siguientes proporcionan una idea de cómo gestionar el cambio con eficacia:

Paso 1 – Crear la justificación del cambio

El primer paso en cualquier programa de gestión del cambio es establecer el caso para el cambio. Esta es la base de todo el proceso de cambio. Usted sabe cuando usted ha hecho esto con éxito cuando los miembros del equipo pueden explicar por qué ellos, y usted, están llevando a cabo los cambios.

Paso 2 – Compartir la visión y valores

Una vez que haya establecido qué el cambio es necesario, el siguiente paso es comunicar la visión para el futuro. ¿Cuál será la organización una vez que los cambios sean implementados? ¿Cómo se puede mejorar las cosas? ¿Cuáles son las ventajas para la organización, el equipo, los individuos y clientes?

Cree de un conjunto de valores y compartidos en las etapas iniciales del proceso de cambio ayudará a preparar a las personas para el impacto del cambio y hacer frente a los desafíos y contratiempos menos problemáticas en las etapas posteriores.

Paso 3 – RECURSOS E INFORMACIÓN

Los Programas de gestión del cambio debe contar con recursos suficientes y una gestión eficaz del proyecto con el fin de lograr sus objetivos. Los recursos incluyen personas, finanzas, instalaciones, TI, MI y muchos otros elementos. El Cambio falla cuando estas cosas no se han considerado y el cambio no se prioriza o no se da el compromiso que requiere.

Paso 4 – Gestión y capacidad de liderazgo

Asegurar que los gerentes y líderes poseen la capacidad de manejar el cambio. Es importante tener en cuenta las habilidades y comportamientos específicos que se exigen a los gerentes y líderes para dirigir y conducir el cambio a través de la organización. Asista a una buena gestión de cambio de rumbo capacitación las personas con las habilidades esenciales para implementar y gestionar el cambio también.

Paso 5 – Comunicación

La buena comunicación a través de cada etapa del proceso de cambio es vital para mantener a todos informados y altos niveles de motivación. La medida en que es efectivamente el cambio es comunicado tendrá una influencia directa sobre si tiene éxito o fracasa. Inevitablemente, el cambio implicará la entrega de algunos mensajes difíciles y estos deben ser comunicados de forma empática y de apoyo.

Siguiendo estos 5 pasos fundamentales dramáticamente le ayudará a aumentar las posibilidades de elaboración y aplicación de su programa de gestión del cambio con éxito.

Fuente: http://smallbiztrends.com/

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