Quejas usuales en los empleados de empresas

La armonía de un equipo es esencial para su buen un desempeño y la consecución de objetivos. La falta de un ambiente laboral positivo desencadena una serie fallas y malestares en que luego se vana reflejar en la productividad, las relaciones laborales, la realización de procesos. Es cierto que casi siempre un empleado siempre va a tener observaciones sobre el modo de trabajo, su espacio, así como las normas establecidas. Los verdadero problemas surgen cuando se detectan una serie de fallas, las cuales pueden ser incluso observadas de forma explícita por los trabajadores y no se hace nada por mejorarlas.

Por eso es importante fomentar una cultura de confianza y seguridad para que los empleados den a conocer estas fallas que ellos sienten en el trabajo. Si aún es difícil reconocerlas en tu negocio, es posible que algunas estén enfocadas con los siguientes aspectos:

Salarios más altos: los empleados siempre buscan una mejora salarial. Si bien es difícil para muchas empresas asumir esto, es vital escuchar las propuestas de los empleados. Siempre se pueden llegar a algún acuerdo.

Equidad salarial interna: muchos trabajadores antiguos ven con recelo que nuevos empleados ganen igual que ellos o incluso más. También en esto influye las el nivel de las funciones desarrolladas y el pago percibido en comparación a otros trabajadores.

Programas de beneficios: tiene que ver con seguros, planes de jubilación, programas de medicamentos.

Aumento salariales por mérito: los empleados creen que el sistema de compensación deben poner mayor énfasis en el mérito y la contribución.

Departamento de Recursos Humanos ineficiente: El departamento de Recursos Humanos debe ser más sensible y abierto a las preguntas de los empleados y sus preocupaciones. Muchos empleados la ven como la policía interna de la empresa,

Favoritismo: Los empleados buscan un trato equitativo con otros empleados, sobre todo con temas de permisos, justificaciones, oportunidades de desarrollo. Es decir un trato justo.

Comunicación y disponibilidad: Los empleados no solo desea que alguien los escuche, sino que esta persona tenga la posibilidad de resolución.

Cargas de trabajo muy pesadas: es una queja que se incrementa cada vez más. Curioso que surja en épocas del trabajo especializado. Para combatir esto, la empresa debe ayudar a los empleados a participar en actividades de capacitación.

Limpieza de las instalaciones: Los empleados quieren un ambiente limpio, con el orden necesario para lograr un buen desempeño.

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