¿Sabe usted la declaración de la misión de la empresa? ¿Está preparado para hablar de los detalles más finos de las obligaciones del trabajo?
El propósito de la entrevista es dar a ambas partes la oportunidad de averiguar si se puede hacer el trabajo y si tiene la personalidad que coincide con la cultura de la empresa. Responda a las preguntas breve y sucintamente pero no de respuestas de una sola palabra. La mayoría de las preguntas están diseñadas para que usted proporcione información sobre usted y cómo ha manejado ciertas situaciones o problemas en sus experiencias pasadas. Si no sabe la respuesta a una pregunta, sea honesto y decida que no sabe la respuesta, porque su experiencia reciente no tocó esa área. Esto es mucho mejor que tropezar respondiendo algo incorrectamente, lo que puede dejarlo como ignorante y poco atractivo. Proporcionar un breve ejemplo de algo en el pasado que tuvo que aprender en el trabajo sin formación previa.
Como la mayoría de la gente le gusta hablar de sí mismos, hacen que el entrevistador se sienta bien acerca de su carrera. Pregúnteles cómo se decidió a tomar su trabajo allí y cuando se lo digan, hágales saber que usted admira lo que han hecho con su carrera y su ascenso en la empresa. Muestre interés añadido en el papel y esté preparado con preguntas pertinentes acerca de las responsabilidades del día a día del trabajo.
Cuando la entrevista llegue a su fin, deles las gracias y hágales saber de su continuo interés y pregunte cuándo se puede saber de ellos. En su camino a casa, repase la entrevista cuando aún está fresca en su mente. Piense dónde podría haber dado una mejor respuesta e investigue todas las preguntas que podrían no haber respondido correctamente. Lo más importante es preparar su carta de seguimiento.
Fuente: https://blog.simplyhired.com