Se dice que si una persona no es capaz de trabajar eficazmente como un ejecutor, nunca será capaz de gestionar un equipo de forma eficaz. Estos ejecutivos no son tomadas en serio por los especialistas técnicos, lo que se traduce en la hipocresía: El director expresa una idea absolutamente loca y establece una tarea, los subordinados fingen que es genial y comienza a ejecutar esta tarea. ¿Cuál será el resultado de dicha gestión y ejecución de la tarea? Nada bueno.
Vamos a tirar toda la cáscara y decir lo que es – tenemos que juzgar a un gerente por sus resultados, en particular, por los resultados de su equipo. Estas son algunas observaciones.
¿Cuáles son las causas del retraso del trabajo?
Si desea que sus subordinados proporcionen el resultado en el tiempo fijado, es necesario detectar lo más rápidamente posible donde los retrasos ocurren durante el transcurso del desarrollo del proyecto. La mayoría de los gerentes cometen un típico error – que establece una tarea para su ejecución y se olvidan de él hasta el final del proyecto, cuando es el momento de pedir los resultados.
Como muestra la práctica, un gerente debe conocer acerca del progreso de la tarea lo antes posible, ya que, en general, conseguir que las personas ejecuten la tarea que no se preocupen demasiado acerca de los posibles problemas que pueden aparecer durante la ejecución de la tarea. Por regla general, después de haber recibido una tarea, un ejecutor prefiere trabajar en silencio en un entorno sencillo y cómodo y no plantea una cuestión acerca de los problemas surgidos. De lo contrario, tendrá que resolverlos. Cuanto antes se descubra y resolver estos problemas, más posibilidades tendrá para cumplir el plazo.
Control, control y control
No se olvide que ‘manager’ de la palabra viene de la palabra italiana “maneggiare ‘, que significa’ acelerar un caballo. En otras palabras, después de haber recibido una tarea, una persona comienza a ejecutarse exactamente como a él le gusta. Si usted tiene incluso montado a caballo, usted sabe que la dirección del caballo puede ser cambiado fácilmente tirando de las riendas un poco.
No es agradable la idea de comparar a las personas con los caballos, pero, por desgracia, esa es la realidad. Por supuesto, en un sentido figurado.
Fuente: https://www.noobpreneur.com