¿Una buena gestión podría dar el impulso ganador a su desarrollo profesional de utilizar? Tal vez no de forma completa, pero sí podría ayudar bastante. Las personas que están más satisfechas con sus carreras han determinado metas para su crecimiento profesional. Por tanto podrías enfocarte, escribir una serie de metas para luego construir un plan que te ayude a lograr las metas.

El desarrollo de una línea de tiempo con los objetivos de carrera y los hitos esperados es una eficaz manera de manejar una carrera. Estos se deben revisar a medida que se construye la carrera. Es muy posible que alguno de las metas no se hayan cumplido a pesar de haber efectuado un plan, en tal caso será necesario revisar el planeamiento y reformularlo.

Algunas empresas tienen programas formales para ayudar a los empleados a desarrollar sus carreras.  En otros casos, tendrás que perseguir de manera personal tu desarrollo profesional. Las empresas con programas se enfocan en ayudar a los empleados a desarrollar y seguir un plan de carrera.

El desarrollo de una carrera se discute en las reuniones con los jefes, quienes dan valoraciones y pueden proponer planes para ayudar en el crecimiento. Sin embargo, siempre se debe recordar que la empresa no es propietaria de la carrera, el empleado es quien la hace. Claro que algunas compañías demuestran compromiso con sus empleados, ayudando en lo posible con los recursos de tiempo, dinero y convenios.

Las metas para la trayectoria profesional son tan importantes como las metas de negocios. Son un plan escrito que puede ayudar a cada empleado a un enfoque que lo anime a su cumplimiento y posterior éxito. Sin un plan, puedes sentirte a la deriva y no tendrás un punto de referencia contra el medir tu escala de progreso.