El trabajo en equipo es uno de los temas más populares dentro de las organizaciones de hoy, sobre todo porque los equipos exitosos ayudan la realización de sus objetivos estratégicos. También los equipos efectivos magnifican los logros de cada empleado, permitiéndole servir mejor a los clientes.
Hay cinco equipos de trabajo que cada organización necesita. Estos se adaptan a diferentes necesidades, porque los negocios y empresas tienen responsabilidades diferentes. Estos son que se recomiendan con más frecuencia:
1. Equipo de Liderazgo
El equipo de liderazgo es responsable de la dirección estratégica de su organización. Está a cargo de los planes, objetivos conjuntos, además proporciona orientación a los empleados y gestiona su organización.
2. Equipo de motivación y moral
Estos equipos planifican y llevan a cabo eventos y actividades que desarrollan un espíritu positivo entre los empleados. Las responsabilidades del equipo pueden incluir actividades tales como celebrar almuerzos de empleados, planificación de paseos campestres de la compañía, recaudación de fondos para empleados enfermos y recaudación de fondos para causas filantrópicas. El equipo también celebra los hitos y metas de la compañía, cumpleaños de los empleados o nacimientos de sus hijos. El objetivo es fomentar la cultura organizacional de la compañía.
3. Equipo de seguridad
El equipo garantiza la seguridad de los empleados en los ambientes de trabajo. El equipo toma el liderazgo en la formación de la seguridad, la reunión mensual de seguridad, la auditoría de limpieza, seguridad y organización del trabajo. Las recomendaciones sobre políticas de reciclaje y medio ambiente también son proporcionados por el equipo.
4. Equipo de bienestar de los empleados
Se centra en la salud de los empleados. Las actividades más populares son las pruebas periódicas de salud ligadas al trabajo, como por ejemplo la detección de alta presión arterial. El equipo de salud puede patrocinar todas las actividades de bienestar, tales como realizar charlas sobre estilos de vida o almuerzo comidas saludables.
5. Equipo de cultura y comunicación
La cultura de la es necesaria para el éxito de la organización. El equipo fomenta la comunicación bidireccional para garantizar la participación de los empleados. El equipo puede patrocinar el boletín mensual o los procesos de sugerencias de los empleados hacia gerencia.
Recuerda: Tener varios equipos en la empresa fomentan su éxito. Cuando los empleados ven los equipos exitosos, se interesen en participar en estos. Esto es muy importante porque los empleados integrados en equipos de trabajo fomentan la cultura organizacional, reforzando el sentimiento de pertenencia y compromiso.