Uno de los muchos desafíos que enfrenta un líder es saber cuándo es el momento de seguir adelante.
Por lo general, esto no es un problema para los líderes fracasados, o líderes que no se llevan a cabo en gran estima. Ellos tienden a ser expulsados, o se quedan con insinuaciones de que es hora de irse.
Es, sin embargo, un problema para los líderes que tienen éxito, ser amado y estimado. Los líderes respetados y admirados – incluso a medida que envejecen rara vez se animan a abandonar su sitio. Sin nadie que sugiere que es hora de irse, este tipo de líder tiene que confiar en su juicio propio para decidir si es el momento de relajarse.
En el ámbito académico, muchos aún viven en el mundo de la tenencia, y se les garantiza su posición durante muchos años. No es digno de admirar a los profesores que aguantan, sino a los académicos que valoran la necesidad de seguir adelante – para buscar algo nuevo, para hacer espacio para los más jóvenes profesores, o por la conciencia de su propia disminución de la capacidad.
La noticia de hoy de la renuncia del Papa Benedicto XVI tiene un mensaje para todos los líderes, especialmente los líderes pragmáticos que se dan cuenta de que el liderazgo se define por la acción y la capacidad de hacer las cosas. La lección es simple. Como líder, su responsabilidad es para su organización, su causa, y su visión.
Es posible que haya sido grande en su tiempo y todavía puede ser grande – pero pregunte si encaja en el momento. ¿Es el ambiente que su organización ahora está operando en el que usted se sienta más cómodo? Hágase las siguientes preguntas:
¿Es mi base de conocimiento estático? Si usted se encuentra cada vez más fuera de sintonía con los cambios tecnológicos, los mercados cambiantes, cambio de ideas y conceptos, entonces usted puede tener que considerar seriamente hacer espacio para las nuevas generaciones que se dan abasto.
¿Está mi red en expansión? El liderazgo se basa en su capacidad para relacionarse, hacer nuevas conexiones, y encontrar nuevos vínculos. Si usted se encuentra frente a la misma gente todo el tiempo, entonces tal vez es hora de reconsiderar su posición.
¿La demanda de trabajo aumenta para ustedes? Esto no es una cuestión física ni intelectual. Emocionalmente, son menos comprometidos con las actividades diarias necesarias para mantener el movimiento hacia adelante?
¿Cree que los demás a su alrededor pueden hacer un mejor trabajo? Los líderes siempre reconocer el talento y a la gente excepcional. Pero si le llamó la atención que los que le rodean pueden hacer un mejor trabajo, entonces tal vez debería dejarlos.
La principal lección que los líderes pueden aprender del Papa Benedicto XVI es una honesta auto-reflexión.
Los líderes tienen que hacer un examen honesto de lo que pueden y están dispuestos a hacer. Pocos directores ejecutivos, empresarios, líderes de algunos pocos están más comprometidos con su visión o misión que el Santo Padre. Si es capaz de reconocer los retos que enfrenta la Iglesia y tener la conciencia de que él debe dejar espacio para los demás, ¿no deberían los líderes al menos reflexionar sobre su ejemplo?
Esto no quiere decir que todo el mundo tiene que copiar su comportamiento, pero sin duda todos deben tener la responsabilidad de reflexionar sobre si ha llegado el momento de seguir adelante.
Fuente: inc.com