Hay una idea de que la persona con un título es «mejor» que una persona sin ello. De hecho, el New York Times informó recientemente sobre el fenómeno relativamente nuevo de las empresas que contraten a personas con títulos universitarios para los trabajos que históricamente no requerían un título universitario. ¿Está usted haciendo esto en su negocio?
Si es así, tengo que preguntar, ¿para qué? Sí, tener un grado de cuatro años presenta un grado de dedicación. Los proyectos de grupo. (Lo cual, en mi humilde opinión, debe ser desterrado de la faz de la tierra, y de la educación a menos que el profesor está dispuesto a actuar como un gerente adecuado, que la mayoría no lo es) Pero, de todos modos, en teoría se aprende algunas cosas y se demuestra que vale la pena.
Usted también tiene que asumir que nadie inscrito en la universidad, pagó cantidades fantásticas de matrícula y estudió durante horas para memorizar las filosofías de 40 personas diferentes y para colmo muertas con ambiciones de convertirse en un auxiliar administrativo. No, ellos tenían otros objetivos.
Así que, ¿por qué estás buscando una asistente administrativo entre los graduados universitarios? Este es un papel difícil que es el más ocupado por alguien que quiera ese papel. Lo que queremos es un asistente experto administrativo (que son difíciles de conseguir, por cierto, lo que puede explicar por qué las personas se están asentando – si la solución – para titulados para hacer el trabajo).
Ahora, parte del problema es que los directores de recursos humanos consideran que los estudiantes con diplomas de escuela secundaria no son tan educados como deben ser, y no son capaces de llevar a cabo estos trabajos. Ellos necesitan la madurez y el conocimiento adicional que un grado de cuatro años trae. Lo que significa que los trabajos que solían estar reservados para el titular de una licenciatura se ofrecen ahora a los que tienen un título de maestría. Por lo tanto, con el fin de hacer el trabajo bien, ahora tiene que pagar más dinero y pasar más tiempo en la escuela.
¿Está usted realmente consiguiendo más empleados de la calidad de esta manera? ¿O sólo los más educados? Por supuesto, si usted tiene una empresa de contabilidad es necesario personas con certificaciones de CPA, alguien que tenga el grado y ha aprobado el examen. Si usted necesita un ingeniero, lo más probable es que usted no vaya a encontrar a alguien que pueda hacer el trabajo sin la titulación. (Sin embargo, puede ser!)
Es muy fácil agregar un requisito de grado para una descripción del trabajo, pero deténgase y pregúntese lo que es realmente necesario. Y si lo es, ¿qué grado es necesario? ¿Una licenciatura en un tema específico? ¿O sólo en busca de alguien que ha completado un programa – cualquier cosa, desde un grado en la cría de animales de la zoología va a estar bien? ¿El trabajo requiere una persona con un grado de maestría? ¿Por qué? ¿Qué habilidades adicionales cobran tal importancia?
Siempre se debe observar contratar a la mejor persona para el trabajo. Y eso no siempre significa que la persona tenga varias letras después de su nombre. Esto significa contratar a la persona que tiene más probabilidades de sobresalir en ese trabajo. Si es posible, usted quiere contratar a alguien que estaría mejor que si lo haría, usted mismo.
Así que cuando usted escribe la descripción del trabajo, piense en las habilidades necesarias. No caiga en la trampa de sólo contratar a personas con ciertos grados. Tome más tiempo, por supuesto, para encontrar a la mejor persona y no sólo a la persona que alguna universidad ha estampado como aceptable. Y, desde luego no estoy aconsejando no contratar a personas con grados. Así que usted contrate a la persona adecuada, no al grado correcto.
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