Los buenos gerentes saben que la mejor manera de conseguir que los empleados tengan un buen desempeño en el trabajo es motivándolos. Aunque el dinero puede ser una gran motivación, tenga en cuenta que no todo el mundo espera lo mismo. Es el caso que algunos empleados responden bien
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El poder del elogio en su empresa
Claro, usted sabe por ahora que alabar a los empleados le ofrece un largo camino cuando se trata de rendimiento en el trabajo. Pero usted puede ser sorprendido con lo poderoso y productiva que una palabra amable puede ser.
Problemas comunes en un programa de empleado del mes
La designación, empleado del mes es un esfuerzo positivo de una organización para reconocer los logros y contribuciones de los empleados. En algunas organizaciones, los reconocimientos de empleado del mes son tomados como concursos de popularidad o una
5 tips para el proceso de solicitud de opiniones de desempeño
Las evaluaciones de desempeño periódicas son un indicador sobre nuestro nivel de trabajo. Las estadísticas y resultados indican que puntos deben ser reforzados y cuales tienen algunas falencias. Sin embargo, esperar la evaluación periódica puede
7 tips para recibir opiniones sobre tu desempeño laboral
Una de las mejores maneras de conocer sobre nuestro desempeño en el trabajo es preguntando a otras personas, debido a que difícilmente alguien se animará por cuenta propia a decírnoslo, salvo que se a su obligación de funciones hacerlo. Claro que este “interrogatorio” debe ser
No solo el dinero incentiva: otras 4 formas de mejorar la motivación
Varios estudios resaltan que la gente espera más cosas del trabajo que el dinero. Si bien los administradores deben tener en cuenta que el dinero es un aspecto básico para la motivación de los empleados, el tiempo y atención personal por parte del supervisor es algo que los trabajadores consideran más