Perfeccionar sus habilidades profesionales y ser competitivos abre nuevas oportunidades. Sin embargo, para destacar en su trabajo, debe ir más allá de sus obligaciones laborales esenciales. Un empleado bien capacitado por lo general tiene una ventaja competitiva. Los siguientes consejos … Read more →
Los buenos gerentes saben que la mejor manera de conseguir que los empleados tengan un buen desempeño en el trabajo es motivándolos. Aunque el dinero puede ser una gran motivación, tenga en cuenta que no todo el mundo espera lo … Read more →
Hay varias ventajas al ser propietario de una pequeña empresa. Por ejemplo la pequeña empresa puede adaptarse a los cambios en el mercado más rápido que las grandes empresas y puede fomentar una mejor relación con sus empleados, lo que … Read more →
¿Harto de trabajar para alguien más? ¿Quiere ir por su cuenta como un solopreneur o dirigir una pequeña empresa, pero no está seguro de cómo empezar? No trate de dar el salto a la vez, informa Joanne Cleaver, autor de The Lattice carrera. … Read more →
Los dueños de negocios deben comunicarse positivamente con los clientes, los empleados y el personal; ya sea por correo electrónico o en persona, todo con el fin de que el negocio funcione sin problemas. La comunicación con el cliente es … Read more →
La posibilidad de ser despedido puede ser abrumadora y causar mucho estrés. Es fácil pensar que usted no tiene ningún control sobre los despidos y que sólo tiene que esperar para ver si se produce. La verdad, sin embargo, es … Read more →
Existen claras ventajas para una organización cuando se han desarrollado las capacidades de sus empleados mediante un formador que trabaja en la misma empresa. Esta enseñanza va a aumentar la eficacia de la
La formación interna aporta un plus especial, debido a que los empleados aprecian la oportunidad de desarrollar sus conocimientos y habilidades sin tener que abandonar el trabajo o lugar de trabajo. Hay muchas razones que explican este deseo del empleado … Read more →
Dentro de los enfoques habituales de formación, se encuentra el entrenamiento semanal con los grupos de trabajo. Estas sesiones pueden mejorar las habilidades de los empleados, además que fomentan las relaciones interpersonales, fortaleciendo la cultura organizacional
Un empresario puede crear planes de desarrollo profesional para los empleados. Estos deben implementarse teniendo en cuenta dos factores, en función a las ambiciones del empleado y a los intereses de la empresa. Para conocer estos