Los negocios modernos están viviendo en una era digital donde la clave del éxito depende en gran medida de la presencia en línea. Como propietario de una pequeña empresa probablemente esté familiarizado con los beneficios sociales de marketing que pueden proporcionar perfiles de soporte para su negocio. Con el aumento del tráfico, exposición de la marca, y posiblemente un mejor posicionamiento en Google, los medios sociales son en la actualidad la palabra en boca de todos los propietarios de negocios.
Los perfiles sociales de negocios también puede ayudar a reclutar nuevos empleados con más eficacia y mantener la rotación de personal al mínimo a través del mejor candidato para la posición.
Las pequeñas empresas necesitan crecer para ser tan exitosos como sea posible, y para que crezca tendrá que aumentar su número de empleados. Muchas pequeñas empresas cometen el error de tomar a la ligera el reclutamiento, ya que puede ser un proceso que consume tiempo, pero la elección del empleado correcto de una pila de candidatos, es una decisión crucial que podría cambiar completamente la dinámica de su negocio.
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Hay muchos aspectos de contratación de medios de comunicación social a la espera de ser aprovechado. En primer lugar, está el concepto inicial de libres de anuncios de ofertas de empleo. Esto se puede utilizar en la misma forma en que el mercado de un nuevo producto o servicio que usted ofrece a través de canales sociales.
Difundir las vacantes de trabajo en línea puede ser bastante caro, mientras que usted puede publicar cualquier cosa en Facebook de forma gratuita y mantener los costos de reclutamiento al mínimo. Puede incluir un enlace a su página web donde aparece la vacante por lo que aquellos que estén interesados ??se dirijan a la ubicación correcta. Para utilizar Facebook como una herramienta de trabajo eficaz, tendrá que reunir a un grupo de fans bastante grande de personas relevantes.
Los empleados de Sourcing
También puedes usar Facebook para explorar a los individuos con talento que le gustaría contratar. Usted puede seguir a los estudiantes que se acaban de graduar con un grado relevante y está buscando oportunidades de carrera, o encontrar a alguien que haya sido despedido y esté en busca de trabajo dentro de su industria. Envíeles una solicitud de amistad, y si aceptan será capaz de ver las actualizaciones de estado que suban con respecto a ofertas de empleo.
La comunicación con los solicitantes
La conexión y comunicación con los empleados potenciales utiliza una plataforma que se sienten cómodos con una excelente manera de mostrar lo mucho que valora a sus empleados. Demasiados empresarios cometen el error de interrogar a los empleados potenciales en la entrevista.
A pesar de dejar que los empleados conozcan sus límites es esencial, jugando el “jefe grande y malo” puede disuadir a un empleado valioso se unan a su organización. Si usted participa con candidatos en una plataforma común, tales como Facebook o Twitter, usted es más propenso a despertar el interés y tener una visión de la persona real detrás de la “persona de entrevista de trabajo”.
También puede utilizar las redes sociales para tener una visión personal sobre los solicitantes que han solicitado un papel en su empresa. Muy rara vez la gente muestra sus verdaderos colores en una entrevista y es sorprendente lo bien que la gente puede estar mintiendo. En Facebook no obstante, las personas generalmente tienden a ser más ellos mismos para que pueda ver lo que son en realidad.
Hay más de 750 millones de usuarios de Facebook, por lo que haciendo caso omiso de las redes sociales dentro de su organización y limita la comercialización y estrategias de reclutamiento. El uso de medios sociales como una herramienta de reclutamiento ayuda a ampliar sus horizontes en la contratación de nuevos empleados.
Fuente: https://www.expand2web.com