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Todo el mundo comete errores. Es la forma en que puede significar el éxito o el fracaso de un negocio. Ningún equipo es diferente. Trabajamos muy duro para solucionar los problemas de forma rápida y ganar de nuevo la confianza de nuestros empleados o clientes.
No todo el mundo es tan consciente. Puede ser nuestro jefe de área pronto-a-ser-ex jefe. Los errores que podrían
Una implementación de sistemas de reconocimiento debe cumplir una serie de requisitos. Pero para hacer efectivo esos pasos, debe ir acompañado de criterios coherentes, una cultura de reconocimiento y de una adecuada supervisión. Los siguientes consejos pueden ser de mucha utilidad en el modo de actuar, para no hacer fallar el sistema de reconocimientos:
¿Quieres saber cómo construir la confianza dentro de la organización? Aunque no siempre se puede controlar ello, se puede actuar de maneras que la confianza sea promovida dentro de nuestro entorno laboral inmediato. Las siguientes son formas de crear y conservar relaciones de confianza en el ambiente de trabajo:
Muchas veces las ideas de trabajo en equipo no impactan de manera esperada dentro de los miembros de la organización, debido a que no existen las condiciones y prácticas que fomenten la colaboración. Los seminarios y conferencias sobre trabajo en equipo deben ir acompañados de una serie de actividades internas que potencien el espíritu de equipo. Estas son algunas recomendaciones para su práctica diaria:
1. Demostrar la valoración al personal
Su respeto por la gente se refleja a través de sus acciones y palabras. Su objetivo es demostrar su aprecio por el valor único de cada persona. No importa la tarea que está realizando un empleado, su valor como ser humano nunca debe dejar de ser apreciado.
2. Compartir la visión de liderazgo
Ayude a las
Conseguir un buen cliente no simplemente se basa en la adquisición de un bien o servicio, sino en que este retorne a nuestro negocio. En ese proceso, habremos conseguido un cliente fiel, lo cual significa nuevos clientes potenciales. ¿Cómo se ha conseguido ello? Pues entre otros factores, con uno muy importante y básico en las relaciones humanas: la confianza.
Ahora, conseguir la confianza de un cliente lleva su tiempo, pero también se puede perder en cuestión de segundos si el vendedor o la empresa ha fallado. Estas con algunas reglas clave que debemos tener en cuenta para mantener la confianza de nuestros clientes: